Гост Р 55567-2013 Word
Улетают журавли. Вернуться в 'Каталог ГОСТ' ГОСТ Р Порядок организации и ведения инженерно. ГОСТ Р Порядок организации и ведения. Скачать ГОСТ Р в pdf, word, Все используемые приборы и штамповое. Mar 11, 2016 - Вы можете скачать ГОСТ Р в текущем разделе, представлены все доступные версии документов «Порядок организации. Общие требования»;; ГОСТ Р «Порядок организации и ведения. 2 экземпляра на электронном носителе (формат DWG,PDF и WORD).
ГОСТ Р Порядок организации и ведения инженерно-технических исследований на объектах культурного наследия. Памятники истории и культуры. Общие требования Название документа: ГОСТ Р Порядок организации и ведения инженерно-технических исследований на объектах культурного наследия.
Система Сертификации Гост Р
Памятники истории и культуры. Общие требования Номер документа: Вид документа: ГОСТ Р Принявший орган: Росстандарт Статус: Действующий Опубликован: Официальное издание. М.: Стандартинформ, 2014 год Фактическая дата официального опубликования стандарта - май 2014 года (информация с сайта по состоянию на ) Дата принятия: 28 августа 2013 Дата начала действия: 01 июня 2014. ГОСТ Р Группа Т52 НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ И ВЕДЕНИЯ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ НА ОБЪЕКТАХ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ ПАМЯТНИКИ ИСТОРИИ И КУЛЬТУРЫ Общие требования The order of the organization and conducting technical engineering studies on researches on objects of cultural heritage Monuments of history and culture. ГОСТ Р Порядок организации и ведения инженерно-технических исследований на объектах культурного наследия.
Памятники истории и культуры. Общие требования Название документа: ГОСТ Р Порядок организации и ведения инженерно-технических исследований на объектах культурного наследия. Памятники истории и культуры.
Общие требования Номер документа: Вид документа: ГОСТ Р Принявший орган: Росстандарт Статус: Действующий Опубликован: Официальное издание. М.: Стандартинформ, 2014 год Фактическая дата официального опубликования стандарта - май 2014 года (информация с сайта по состоянию на ) Дата принятия: 28 августа 2013 Дата начала действия: 01 июня 2014.
У нас вы можете скачать гост р 12.0.007 2009 word в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf! В основе настоящего стандарта лежит методология, основанная на принципе последовательного выполнения функций управления: Стандарт не предназначен для управления процессами, связанными с охраной окружающей среды и не содержит требований к ней. Однако он не запрещает организациям осуществлять объединение элементов управления охраной труда сэлементами управления охраной окружающей среды. Каждый из процессов необходимо организовывать так. Многие организации управляют своей работой, применяя систему процессов, а также их взаимодействий.
ИСО 5 применяет гроцессный подход. Так как принцип управления применим ко воем процессам. Успех системы зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях и всеми подразделениями организации и особенно ее высшим руководством. Такая система дает организации возможность разрабатывать свою концепцию политику по охране труда, устанавливать цели охраны труда и применять процессы. Occupational safety standards system. Labour protection management system in organization.
General requirements on development, implementation, audit and improvement. Настоящий стандарт устанавливает требования к разработке, применению оценке и совершенствованию системы управления охраной труда в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Целью настоящего стандарта является методическое обеспечение профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний в организации на основе применения современных принципов и методов, а также непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда в организации. Настоящий стандарт не устанавливает обязательных для всех конкретных требований охраны труда. Но он служит основанием для разработки корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных комплексов, корпораций и организаций. Системы управления охраной труда.
Если ссылочный стандарт заменен лзменен. В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ Хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредного ых производственного ых фактора ое и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем 4. Физическое либо юридическое лицо организация, вступившее е трудовые отношения с работником, в случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры 4. Государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда 4. Целенапэавленная деятельность, превращающая спомощью установленных процедур неорганизованную группу людей в организованную, эффективную, целенаправленную и производительную группу. Она определявтконцепцию политику охраны труда, организационную структуру, планирование мероприятий, ответственность, практические действия, процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей обеспечения требуемой охраны труда, а также процедуры анализа результативности и совершенствования системы.
Он позволяет сосредотачивать усилия на наиболее важных процессах и осуществлять непрерывное улучшение системы управления охраной труда посредством проверки аудита, оценки и последующих модернизаций. В результате повышается результативность и эффективность деятельности организации е этой сфере. Многократно повторяющиеся циклы управления при последовательной их реализации составляют процесс управления. Управление в организации осуществляется по различным направлениям ее деятельности, в том числе по качеству, экологии и охране труда, поэтому системы управления всех направлений деятельности организации следует создавать исходя из одной и той же методологии их построения.
Для обеспечения разработки и функционирования системы управления охраной труда целесообразно составлять план выполнения работ с указанием этапов, перечня работ и исполнителей. Учитывают существующие национальные системные подходы к управлению охраной труда в организации или иные решения и подходы, например. На первом этапе необходимо учитывать все организационные проблемы по внедрению системы управления охраной труда, а также следует оценивать. Обоснования создания системы управления охраной труда, их согласования, проведенные на начальном этапе, оформляют в удобной для ознакомления форме и рассылают персоналу организации для ознакомления. При рассмотрении нескольких системных подходов целесообразно разрабатывать перспективные планы внедрения каждого подхода.
Например, выбирая ГОСТ Единый документ исключает множество ссылок, что облегчает его использование. Система управления охраной труда направлена на обеспечение безопасности труда работников, поэтому ее следует ориентировать на персонал организации и подрядчиков, работающих под управлением организации. Стремление осуществлять выпуск конкурентоспособной продукции в требуемом количестве должно стимулировать мотивировать работодателей обеспечивать условия труда работников, основанные на безопасности труда. Результаты этого анализа позволяют работодателю оценивать свои возможности и определять концепцию политику охраны труда в организации, а также требования к своим поставщикам и подрядчикам. В рабочую группу целесообразно привлекать работников различных подразделений и представителей профсоюзных организаций. Примерная форма плана действий приведена вприло-жении Б. Например, данные о выполнении мероприятий принятие концепции или программы подготовки.
Гост Р Исо 9001
Примечание — При отсутствии на предприятии системы управления охраной труда исходный анализ служит основой для создания такой системы. При предварительном анализе состояния. Аттестация рабочих мест по условиям труда оценивает условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасньх производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Организация работ по охране труда предусматривает. Он организует работу и своими действиями вовлекает работников в эту работу. Работодатель и руководители высшего звена добиваются единства цели организации и путей достижения этой цели, соблюдения общих для работников организации ценностей, убеждений и норм, поддержания социально-психологического климата в организации, при котором работники полностью вовлекаются в решение задач организации. Структура организации зависит. Организационные структуры и меют большое разнообразие видов и форм. Управление охраной труда является коллективной деятельностью, требующей совместных усилий. Состав комитета комиссии утверждают приказом распоряжением работодателя.
Уполномоченный осуществляет свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации структурного подразделения, со службой охраны труда, с технической инспекцией труда профсоюзов. Перечень профессий и долкностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель. Обучение по охране труда проводят при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. При этом осуществляют проверку знаний трлько этих законодательных и нормативных правовых актов. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяет сторона, инициирующая ее проведение. В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включают руководителей организаций и их структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, главных специалистов технолога, механика, энергетика и тд.
В процессе обучения слушателей вовлекают в решение реальных проблем организации. Эти документы предназначены для внутреннего и внешнего пользования. Отмененные документы изымают из обращения с принятием мер. Оформляют планирование мероприятий в виде приказов, распоряжений. Важно, чтобы все планируемые мероприятия были обеспечены необходимыми ресурсами и контролировалось их своевременное исполнение. В соответствии с принципами обеспечения охраны труда предупредительные профилактические мероприятия допускается направлять на улучшение материальной базы, активизацию персонала и совершенствование управления. Это предусматривает сопоставление возможных решений в зависимости, например, от соотношения цены и характеристик закупаемого оборудования.
Если позволяет конкретная ситуация и нет жесткого ограничения по времени принятия решения, то не должен исключаться любой вариант, обеспечивающий возможность продолжения сбора и уточнения необходимой информации. Выборы могут быть компромиссными, исходя из интересов организации. Они должны обеспечивать поступательность и беспрерывность дейстеиясистемы охраны труда и включать в себя. Обеспечение охраны труда может быть реализовано только при выполнении всех функций управления.
Контроль условий труда слодует оформлять соответствующим протоколом. При этом следует устанавливать соответствующие процедурь их применения. Такие расследования проводят компетентные лица при соответствующем участии работников, а также их представителей. Руководителя, непосредственно отвечающего за охрану труда на участке объекте. Работодатель образует комиссию и утверждает ез состав во главе с государственным инспектором по охране труда. Возглавляет комиссию представитель этого органа. Предупредительные и контролирующие меры целесообразно осуществлять в следующем порядке приоритетности.
Такую оценку проводят с участием работников, их представителей и комитета комиссии по охране труда. В процессе реализации мероприятий допускается вносить коррективы, оформление которых осуществляет служба охраны труда. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию' утв. Occupational safety standards system. Labour protection management system in organization.
General requirements on development, implementation, audit and improvement. Таким образом, МОТ представляет собой международный центр трудового и социального партнерства. На основе проведенных исследований разработан международный трудовой документ МОТ-БГТ 'Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда' ILO-OSH Guidelines on occupational safety and health management systems 1, который ратифицирован группой представителей трех сторон социально-трудовых отношений, что имеет исключительное значение для него, так как системы управления охраной труда являются социальными системами. В документе МОТ-БГТ 1 использованы международные принципы охраны труда и практика построения систем управления.
В связи с этим МОТ-БГТ 1 является международным и практическим инструментом улучшения охраны труда в организациях. Системный подход к управлению охраной труда в организации в форме, установленной в документе МОТ-БГТ 1, является основной для обеспечения непрерывного совершенствования. Он является основной концепцией охраны труда, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний. Профилактическая работа основывается на непрерывном и эффективном контроле и оценке действий по улучшению, совершенствованию и развитию системы управления охраной труда. В документе установлено, что руководство организации несет ответственность за организацию работ по охране труда. Поэтому результаты применения системы управления охраной труда зависят от заинтересованности высшего руководства организации. Однако без участия работников система управления охраной труда не будет внедрена.
Их участие необходимо на всех стадиях создания и внедрения системы управления охраной труда, включая формирование концепции охраны труда. Поэтому огромное значение для обеспечения участия работников имеет правильная организация и работа комитетов комиссий и уполномоченных доверенных лиц профессиональных союзов.
Только участие всех социальных партнеров в управлении охраной труда обеспечивает создание и эффективное функционирование системы управления охраной труда. Эти особенности и отличают документ ILO-OSH от других существующих стандартов по системам управления охраной труда. Правительства, работодатели и работники считают, что применение системы управления охраной труда в организации является эффективной работой, так как она сокращает уровни опасности трудового процесса и рисков, производственный травматизм, общую и профессиональную заболеваемость, положительно влияет на повышение производительности труда и, следовательно, на экономический рост организации. Кроме этого, внедрение системы управления охраной труда в организации способствует сокращению затрат на штрафы и компенсационные выплаты в связи с нарушением охраны труда, улучшению отношений с органами государственной власти и общественностью, способствует выходу на международный рынок, возможности получения кредитов, инвестиций и заказов. Профессиональные заболевания и травмы не являются неизбежными спутниками трудовой деятельности, поэтому организации должны проводить работы по обеспечению безопасности труда и сохранению здоровья работников. Доверие к организации достигается не только улучшением качества ее продукции и снижением цены, но также приобретением определенного имиджа организации, в том числе путем улучшения условий и охраны труда.
Росстандарт
В Российской Федерации действует законодательство и нормативные правовые акты по охране труда, поэтому положения межгосударственного стандарта необходимо адаптировать применительно к национальным условиям. Таким образом, ГОСТ Модель системы управления охраной труда приведена на рисунке 1.